招聘签了合同可以反悔吗
招聘签了合同后，一般来说，双方都需要遵守合同规定。然而，在某些特殊情况下，劳动者或用人单位可能因特定原因希望反悔。在这种情况下，可以与对方协商解除合同，并按照合同约定承担相应的违约责任。但请注意，反悔并非易事，因为合同一旦签订，就具有法律约束力。如果合同中有关于违约责任的条款，反悔一方可能需要承担由此带来的法律后果。因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊并咨询专业人士的意见。
签了招聘合同不想去上班怎么办
如果你已经签订了招聘合同，但后来又不想去上班，这可能会涉及到一些法律和道德问题。以下是一些建议：
1. 仔细阅读合同条款：你应该仔细阅读你签订的招聘合同，看看合同中是否有关于离职、解约和违约的条款。这些条款可能会对你的决定产生影响。
2. 与雇主沟通：在做出决定之前，你可以与雇主进行沟通，说明你的原因。雇主可能会理解你的处境，并可能提供一些解决方案，比如更改工作地点、调整工作时间等。
3. 寻求法律建议：如果你决定不去上班，醉好先咨询一位律师或法律顾问，了解你的权利和义务。他们可以帮助你评估合同条款，并提供有关如何处理这种情况的建议。
4. 书面通知雇主：无论你是否与雇主达成协议，都应该以书面形式通知雇主你的决定。这可以确保你的决定得到正式记录，并避免任何误解或争议。
5. 考虑违约责任：如果你违反了合同条款，比如未经雇主同意就擅自解除合同，你可能需要承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。
6. 保持良好记录：在整个过程中，保持良好的记录非常重要。这可以包括与雇主的沟通记录、合同副本、工作证明等。这些记录可能在未来的任何争议中起到关键作用。
总之，如果你签订了招聘合同但不想去上班，醉好先仔细阅读合同条款，与雇主沟通，并寻求法律建议。同时，保持良好的记录也是非常重要的。
招聘签了合同可以反悔吗
签订了劳动合同后，劳动者和用人单位双方都应当严格履行劳动合同约定的义务。一般来说，劳动者在签订劳动合同后反悔的，除非存在法定的或约定的合同解除情形，否则应当承担违约责任。
但是也有例外情况：
1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，比如出国留学等，由于公司承担了很高的成本，为了避免员工学成即跳槽，给公司造成重大损失的情况，公司一般会与员工约定服务期。
2. 如果用人单位与劳动者在竞业限制和保守商业秘密事项方面，双方有明确的约定，而劳动者违反这些约定的，也需要承担违约责任。
此外，如果是劳动合同部分无效，但并不影响其他部分效力的，劳动者仍需按照合同约定履行义务。
因此，如果劳动者在签订合同后反悔，建议先查看合同中是否有相关约定，再结合实际情况判断是否需要承担违约责任。如果双方能够协商解除合同，那么可以签订解除劳动关系的协议，但用人单位不得再要求劳动者支付赔偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。