十大职业病包括尘肺、职业性皮肤病、职业性眼病等，这些疾病在特定工作环境下由职业因素引起。根据相关法律法规，这些职业病属于工伤范畴。当员工在工作中患上这些职业病时，应当享受工伤医疗待遇，包括治疗、康复和赔偿等。同时，用人单位也应承担相应的责任，为员工提供必要的劳动保护和健康检查，确保员工的健康和安全。
十大职业病多少种
根据2022年国家卫生健康委员会、人力资源和社会保障部、民政部、财政部、国家税务总局联合发布的《职业病危害因素分类目录》，我国目前存在的职业病共有10大类，132种。这些职业病包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤以及其他职业病。
请注意，具体种类可能会因实际情况有所变化，如需获取醉新信息，请参考官方发布的醉新文件。
十大职业病算工伤吗
十大职业病中，部分职业病可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其中，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等（统称用人单位）的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。根据《职业病分类和目录》，我国目前法定职业病共有10大类132种。
因此，十大职业病中的尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病等，都可以认定为工伤。但请注意，工伤认定需要具体案件具体分析，建议咨询专业律师或者当地劳动部门以获取准确信息。