华为的企业文化？
艰苦奋斗、狼性文化、低调务实、时时刻刻的危机意识是华为文化的灵魂，而爱祖国、爱人民则是华为文化的根基，从新员工抓起、重视新员工的文化培训是其文化得以延续和继承的根本保证。
第一，艰苦奋斗，狼性文化。
华为领导人曾说：“艰苦奋斗是华为文化的魂，是华为文化的主旋律，我们任何时候都不能因为外界的误解或质疑动摇我们的奋斗文化，我们任何时候都不能因为华为的发展壮大而丢掉了我们的根本——艰苦奋斗”。在华为工作的人们的艰苦是有目共睹的，从总裁到员工没有例外。华为倡导提高思想和认识，不断学习，不断进步，不断地超越自我，其别具特色的“床垫文化”，被一代又一代的华为人所传承。
华为取得的业绩是骄人的，如此庞大的团队非常需要一种精神把大家团结起来。对此，华为提出了“狼性管理”，这象征着一种拼搏的精神，是华为攻克难关、创造辉煌的核心竞争力。它体现在以下三方面：对市场十分敏感，能判断清楚产业的发展方向;工作精神顽强，意志坚定，永不言败;有很强的责任心，团队合作能力强。
第二，低调务实，危机意识。
华为低调的风格与它行业龙头的地位是那么的不相称，任正非对此有过专门阐述：“华为不因外界的评论、猜疑、质疑而改变自己，华为就是踏踏实实做好自己的事”。 对于外界的声音，华为保持了一贯的低调风格。而对于内部管理，华为更是强调务实，踏实做事。纸得注意的是，华为的“危机管理”理论在各界产生过广泛的影响。华为CEO任正非在2000年销售额达到220亿元位居全国电子百强首位时，写了篇居安思危的文章《华为的冬天》，被许多企业作为危机管理的范本。华为一直处在上升的状态，越成功就越可能得意忘形，此时醉需要的就是警醒。华为在成功面前敢于检讨自己的不足，虚心向竞争对手学习，不断完善自己，正是这种危机意识促成了华为今天的成功。
第三，爱国之心永存，致力回报社会。
“爱祖国、爱人民”的思想在华为深入人心。任正非认为没有祖国的强盛，华为就不可能走向世界，员工们只有充满爱国热情，才能在跨国巨头的挤压下谋得发展。因此，他经常向员工灌输爱祖国、爱人民的思想，使员工们有种荣誉感和责任感，认为努力工作不仅是在为公司做贡献，还是在为祖国增光添彩。
华为的企业文化精神
华为的企业文化精神主要体现在以下几个方面：
1. 奋斗精神：华为的奋斗文化是其企业文化的核心。这种精神体现了华为人不断追求进步、勇于挑战极限的态度。在华为，员工们被鼓励积极奋斗，为实现公司的目标和个人的职业发展而努力。
2. 求知欲与学习态度：华为强调知识和技能的学习。公司鼓励员工不断学习和自我提升，以适应快速变化的市场和技术环境。这种求知欲和学习态度是华为持续创新和保持竞争力的关键。
3. 团队协作与集体智慧：华为注重团队协作和集体智慧的发挥。公司认为，只有通过团队成员之间的紧密合作和相互支持，才能克服各种困难和挑战，实现共同的目标。
4. 客户导向：华为始终将客户的需求放在首位，强调为客户提供优质的产品和服务。这种客户导向的文化使得华为能够赢得客户的信任和支持，从而不断发展壮大。
5. 诚信与责任：华为坚持诚信经营的原则，对员工、客户和社会承担责任。公司认为，只有保持诚信和负责任的态度，才能赢得社会的尊重和认可。
6. 追求卓越与持续改进：华为追求卓越的品质和持续改进的精神。公司不断挑战自我，努力实现行业领先的技术水平和市场业绩。这种追求卓越和持续改进的精神是华为不断超越自我、实现可持续发展的动力源泉。
综上所述，华为的企业文化精神是一种综合性的文化体系，它涵盖了奋斗、求知、团队协作、客户导向、诚信与责任以及追求卓越等多个方面。这些精神元素共同构成了华为独特的企业文化底蕴，推动着华为不断向前发展。