oppo企业文化？
OPPO企业文化
OPPO在企业内部强调“本分”的核心价纸观，“本分”包括四个层面，第一层：“隔离外在的压力和诱惑，保持平常心态，回归事物的本源，把握住我们应该做的合理方向”，第二层：“本分是要求自己而不是要求别人，当出现问题时，首先求责于己”，第三层：“本分规范了与人合作的态度，我不赚人便宜”，第四层：“本分高于诚信，即使没有承诺，本来应该做的事情也要做到。”
CEO陈明永称“我们身处一个充满压力、诱惑与挑战的时代，容易被情绪左右，产生恐惧、烦躁与不安，进而做出错误的判断。如果我们能隔离外力，始终保持本分的心态，回归事物的本源，想想当初我们为什么出发?这样处理问题的方式会变得更清晰。
核心价纸观：本分、用户导向、追求极致、结果导向。
愿景：成为更健康、更长久的企业!
使命：让不凡的心尽享至美科技!
OPPO企业核心价纸观
1.本分
隔离外在的压力和诱惑，保持平常心态，回归事物的本源，把握住我们应该做的合理方向 本分是要求自己而不是要求别人，当出现问题时，首先求责于己
本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜
本分高于诚信，即使没有承诺，本来应该做的事情也要做到
2.追求极致
致力于做出“伟大的产品”，崇尚强有力的产品表现。
工匠精神：对精品发自内心的坚持，追求细节精致完美，精雕细琢，精益求精，享受OPPO产品在自己双手中升华的过程。
追求极致是OPPO人必有的态度，是我们致胜的基础。
3.用户导向
从用户的角度设计产品、提供服务，避免做貌似用户喜欢的产品
深入市场一线，洞察用户需求
简单专注，聚焦于满足目标用户的核心需求
一切以用户价纸为依归
3.追求极致
热爱产品，致力于打造伟大产品，崇尚强有力的产品表现
秉持工匠精神，对产品持续不断的推敲、打磨、优化
对待问题刨根问底，把工作做到极致
追求卓越品质
4.结果导向
达成结果才是有价纸的，达成结果必须遵循共同的价纸观
以终为始，以结果来驱动行为，对结果负责
不找借口，突破客观条件限制，整合资源，达成结果
关注团队结果，团队成功才有个人价纸
oppo企业文化使命愿景价纸观
OPPO的企业文化、使命、愿景和价纸观如下：
1. 企业使命：OPPO以“创造美好生活”为使命。这意味着OPPO致力于通过其产品和服务，提升消费者的生活品质，让人们的生活更加美好。
2. 企业愿景：OPPO的愿景是成为全球消费者信赖和喜爱的科技企业。这体现了OPPO对全球市场的拓展和对消费者需求的深入理解，旨在成为全球领先的科技品牌。
3. 核心价纸观：
- 成就与分享：OPPO坚持成就与分享的核心价纸观，鼓励员工不断挑战自我，追求卓越，并与团队、合作伙伴共同分享成功的喜悦。
- 诚信与责任：OPPO注重诚信经营，对员工、客户和社会承担责任。这体现了OPPO作为企业的社会责任感和道德规范。
- 创新与拼搏：OPPO倡导创新精神，鼓励员工勇于尝试新事物，不断突破自我。同时，OPPO也强调拼搏精神，要求员工以积极的态度面对工作挑战。
- 团队与协作：OPPO重视团队合作，认为团队的力量是无穷的。OPPO鼓励员工相互支持、协作共赢，共同推动企业的发展。
此外，OPPO还提出了“本分”的核心价纸观，即不赚快钱、不走捷径，以身作则，脚踏实地。这体现了OPPO对诚信、务实和稳健经营的原则性坚守。
总的来说，OPPO的企业文化、使命、愿景和价纸观共同构成了公司的核心价纸体系，为公司的持续发展和员工的成长提供了有力的支撑。