职工纪律处分条例全文？
企业员工处分的管理制度条例
一、 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的'。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
二、 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
三、 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
四、 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。 留用察看期间停发工资，发给生活费．生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。（注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行。）留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
五、 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，醉多不要超过两级。
六、 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
七、 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职 优习网工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
八、 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
九、 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
十、 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。
职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。
十一、 在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉．但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。
十二、 职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。
如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理。
符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续。迁回农村的，生产队应当准予落户。
十三、 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。
十四、 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。
十五、 对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。
员工纪律处分
员工纪律处分是企业为了维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，对违反企业规章制度的员工进行的一种管理手段。以下是一些常见的员工纪律处分：
1. 警告：
- 对员工进行口头或书面警告，指出其违规行为，并要求其立即改正。
- 警告通常适用于轻微的违规行为，如迟到、早退、旷工等。
2. 记过：
- 对员工进行书面记过，记录其违规行为的性质和严重程度。
- 记过通常适用于较为严重的违规行为，如多次迟到早退、严重失职等。
3. 记大过：
- 与记过类似，但记录的违规行为更为严重。
- 记大过通常适用于非常严重的违规行为，如严重违反公司规章制度、造成重大损失等。
4. 降职：
- 将员工从其当前职位降职到较低的职位。
- 降职通常适用于严重失职、能力不足或其他严重原因导致无法继续担任原职位的员工。
5. 解除劳动合同：
- 与员工解除劳动关系，取消其劳动合同。
- 解除劳动合同通常适用于严重的违规行为，如严重违反国家法律法规、严重失职造成重大损害等。在此情况下，企业应支付相应的经济补偿。
在实施纪律处分时，企业应确保以下几点：
1. 有明确的规章制度作为依据，确保处分的公正性和合法性。
2. 处分前应与员工进行充分沟通，告知其违规行为及可能的处分结果。
3. 处分决定应书面形式作出，并送达员工本人。
4. 处分决定应在企业内部予以公布，以起到警示作用。
5. 在处分过程中，企业应权衡员工的业务能力和对企业的贡献，避免过度惩罚。
请注意，具体的纪律处分措施可能因企业、行业和国家法律法规的不同而有所差异。在实施纪律处分时，请务必遵守相关法律法规，并咨询专业人士的意见。