雇员开车撞死人如何判
雇员开车撞死人的判罚取决于多个因素，包括但不限于以下几点：
1. 事故责任方的过错程度：如果事故是由于雇员的过错导致的，那么雇员需要承担相应的民事赔偿责任。同时，根据过错程度，法院可能会判决雇主对雇员的行为承担相应的补充责任。
2. 雇主的选任过失：如果雇主在选任雇员时存在过失，例如未对雇员的驾驶资格进行审查或未提供必要的安全培训，那么雇主也可能需要承担一定的责任。
3. 事故的具体情况：例如，事故是否发生在工作时间内、是否涉及违法行为等。这些因素都会影响判决结果。
在中国，根据《醉高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
此外，《刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
因此，雇员开车撞死人的判罚需要根据具体情况进行综合判断。建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
雇员开车死亡雇主要赔吗
雇员开车死亡，雇主是否需要赔偿取决于具体情况。
一般来说，如果事故是因雇员的故意或重大过失导致的，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。然而，如果事故是由于不可抗力（如自然灾害）或第三人故意行为造成的，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。
此外，根据《醉高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
具体参考法律法规如下：
《醉高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
以上内容仅供参考，在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。