丧假扣工资及奖金吗
根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，丧假期间不扣工资。
但请注意，如果劳动者在丧假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，可能违反《劳动法》关于“法定休假日应依法支付工资”的规定。另外，丧假期间用人单位可以扣除奖金，因为奖金属于工资的一部分，而丧假属于带薪休假。
具体扣减幅度和规则可以参考公司的相关规定以及与公司的沟通结果。
丧假扣工资及奖金吗怎么扣
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，丧假是员工的合法权益，用人单位应依法给予员工带薪丧假。在丧假期间，员工应享有与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
具体扣减规定如下：
1. 事假：如果员工因私事请假，用人单位可以根据实际情况决定是否给予带薪事假。如果给予带薪事假，用人单位可以按照事假天数扣减员工工资；如果员工因私事请假未获批准而缺勤，则用人单位可以按照旷工处理，扣减相应工资。
2. 病假：员工因病需要休息治疗时，应当享有病假工资。病假工资的计算方式通常是按照员工所在地区规定的醉低病假工资标准支付，或者根据劳动合同约定的病假工资标准支付。
3. 婚丧假：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有婚丧假。婚丧假期间，员工应享有与正常工作期间相同的工资和福利待遇。用人单位不得以任何理由扣减员工的婚丧假工资。
4. 婚假：员工结婚时，用人单位应当给予婚假。婚假期间，员工应享有与正常工作期间相同的工资和福利待遇。用人单位不得以任何理由扣减员工的婚假工资。
总之，在丧假期间，用人单位应依法给予员工带薪丧假，不得扣减员工的工资和奖金。如有特殊情况需要请假，应当按照单位的规定进行申请，经批准后方可休假。