试用期交社保吗
是的，试用期需要交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，劳动者在试用期内也有权享受社会保险待遇。
试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，在这个过程中，用人单位应当为劳动者缴纳社保，这是其法定的义务。同时，劳动者也有权要求用人单位按时足额缴纳社保费用。
如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
事业编试用期交社保吗
是的，事业编试用期也需要交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条规定明确了在用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险费的义务。
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在此期间，劳动者被正式录用的概率增大，因此用人单位应依法为试用期员工缴纳社保。
此外，事业单位工作人员也存在试用期，根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”该条例明确要求事业单位应当与工作人员签订书面合同，并通过合同确立双方的人事关系。
因此，事业编试用期也需要交社保。如需更多信息，建议查阅《中华人民共和国社会保险法》或咨询专业律师。