发生工伤怎么办
发生工伤后，应按照以下步骤进行处理：
1. 紧急救治：首先要确保伤者的生命安全，立即拨打急救电话或前往医院就医。
2. 报告与记录：
- 立即向所在单位报告工伤情况。
- 保留与工伤相关的所有证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗记录等。
3. 工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
5. 工伤保险待遇：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果用人单位未参加工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
6. 法律途径：
- 如果与雇主之间存在争议或雇主不遵守工伤规定，可以通过劳动仲裁、法律诉讼等途径维护自己的权益。
在整个过程中，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
未缴纳工伤保险发生工伤怎么办
如果单位未缴纳工伤保险发生工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
据此，如果用人单位仍然拒绝缴纳工伤保险费，社会保险行政部门会责令其限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，还将面临罚款，罚款数额为欠缴数额的1倍以上3倍以下。
此外，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，尽管单位未缴纳工伤保险，但工伤认定后，相关费用仍需由单位承担。
以上信息仅供参考，如有疑问，建议咨询专业律师。