员工的工资不能低于多少
员工的工资不能低于当地的醉低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行醉低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地醉低工资标准。
此外，如果员工所在的用人单位是集体合同制的，那么员工的工资也不能低于集体合同规定的醉低工资标准。在制定或调整醉低工资标准时，需要按照国家有关规定进行，并报相关部门审批。
请注意，以上内容仅供参考，建议查阅所在省市的相关法律规定或咨询专业律师以获取更全面准确的信息。
员工工资可以低于醉低工资吗
员工工资不可以低于醉低工资。根据《劳动部关于实施醉低工资保障制度的通知》第3条规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在醉低工资标准内。醉低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的醉低劳动报酬。
此外，《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金。
因此，用人单位必须按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放工资，确保员工的合法权益不受侵害。