在一般情况下，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。由于您没有与公司签订劳动合同，首先需要确定您与公司的法律关系。如果您是公司的正式员工，但未签订劳动合同，这可能涉及到劳动法的问题。
然而，即使没有签订劳动合同，只要能证明您是公司的员工，并且在上下班途中受伤，您仍然有可能被认定为工伤。建议您尽快向公司报告此事，并咨询当地的劳动保障部门或律师以获取更详细的信息和建议。
请注意，以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
