劳务派遣需要具备以下资质要求：
1. 注册资本：注册资本不得少于人民币200万元。
2. 固定经营场所：需有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度和办公设施设备。
3. 人员资格：劳务派遣单位应当拥有至少20名熟悉劳动合同法及相关法律法规的管理人员，并且具有一定数量的技术职称人员，其中具有中级以上职称或具有两年以上人力资源管理经验的人员比例不得低于50%；劳动合同工人数不少于20人。
4. 健全制度：劳务派遣单位应建立完善的劳动合同管理制度、工资支付制度、社会保险制度等。
5. 国家规定的其他条件：如取得人力资源服务许可证等。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定，申请劳务派遣业务许可，应当具备下列条件：
1. 注册资本不得少于人民币200万元。
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4. 法律、行政法规规定的其他条件。
此外，申请劳务派遣业务许可的，还应当具备以下条件：
1. 注册资本不得少于人民币200万元。
2. 有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4. 法律、行政法规规定的其他条件。
根据《劳务派遣暂行规定》第六条，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1. 注册资本不得少于人民币200万元。
2. 有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4. 法律、行政法规规定的其他条件。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
