厂区指定区域以外的地方吸烟被罚5000元并辞退的情况是否合理，需要根据具体情况来判断。
首先，如果厂区已经明确规定了吸烟区域，并且该员工在指定区域以外的地方吸烟，那么公司有权制定相关的规章制度，并对违反规定的员工进行处罚。但是，这种处罚措施应该符合法律法规的规定，不能随意制定和执行。
其次，如果员工的吸烟行为并没有对他人造成危害，也没有违反公司的规章制度，那么公司不能仅仅因为员工在指定区域以外的地方吸烟就对其进行处罚。此外，如果公司没有事先告知员工这一规定，或者处罚的金额过高，超出了法律规定的范围，那么这种处罚措施就可能不合理。
醉后，如果员工认为公司的处罚措施不合理或者违法，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
因此，对于这种情况是否合理，需要综合考虑多个因素，包括公司的规章制度、法律法规的规定以及员工的实际情况等。建议员工在遇到类似问题时，先了解相关法律法规的规定，再与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
