根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。在您的情况下，如果停工留薪期间没有签订劳动合同，您可能有权主张双倍工资。但是，具体情况还需要考虑其他因素，例如：
1、劳动关系是否成立：在某些情况下，即使没有签订书面劳动合同，但如果能够证明存在事实上的劳动关系，也可能享有双倍工资的权益。
2、停工留薪期的规定：根据《劳动法》及相关法规，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工虽然未提供劳动，但应当享有与正常工作期间相同的待遇。
3、双倍工资的主张时限：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、其他补偿：在停工留薪期间，除了可能的工资补偿外，还可能有其他的补偿，如医疗费用、护理费等。
5、协商解决：在某些情况下，劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决双倍工资的问题。
6、法律咨询：建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和指导。
7、证据收集：为了主张双倍工资，需要收集相关的证据，如工资支付记录、工作证明、同事证言等。
8、法院诉讼：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
