没有与员工签订合同可以签订保密协议吗
即使没有与员工签订书面劳动合同，也可以签订保密协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这样的协议可以在劳动合同中约定，也可以单独以保密协议的形式存在。
尽管没有签订正式的劳动合同，但只要双方就保密事项达成了一致，并且协议内容合法、合理，那么这份保密协议就是有效的。需要注意的是，保密协议中应明确保密期限、违约责任等相关条款，以确保其法律效力。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
没有与员工签订合同可以签订保密协议吗合法吗
在未与员工签订书面劳动合同的情况下，双方仍然可以通过其他形式达成劳动关系，并签订保密协议。这种做法是合法的，主要基于以下原因：
1. 劳动关系的认定并不完全依赖于书面劳动合同。只要同时满足以下三个条件，即可认定劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2. 即使没有书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，并且劳动者同意并接受用人单位的管理，那么双方就构成了事实劳动关系。
3. 在事实劳动关系存续期间，劳动者有权要求签订书面劳动合同。如果用人单位仍然拒绝，可以向劳动监察部门投诉举报。
4. 保密协议作为普通民事合同的一种，其签订并不受劳动法的特别规定约束。因此，在未签订书面劳动合同的情况下，双方可以自由约定并签订保密协议。
然而，需要注意的是，尽管保密协议在法律上是合法的，但其在实际操作中仍可能面临一些挑战。例如，由于缺乏书面证据，如果发生争议，可能会给双方带来举证困难。此外，如果保密协议的内容涉及竞业限制等问题，还需要确保这些条款符合相关法律法规的规定。
综上所述，虽然没有与员工签订书面劳动合同可以签订保密协议，但双方仍需注意保留相关证据以备不时之需，并确保保密协议的内容合法合规。如有需要，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。