工伤怎么申报
工伤申报的流程通常包括以下几个步骤：
1. 申请：
- 受伤职工所在单位在事故发生后30日内向社保经办机构申报工伤。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：
- 《工伤认定申请表》。
- 劳动合同或协议。
- 医疗机构出具的伤情诊断证明及加盖院章的出院小结。
- 伤残评定证明。
- 工伤职工本人身份证复印件。
- 申请人提供委托代理人进行申请的，应当提交授权委托书和代理人身份证明。
3. 审核：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
- 用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
4. 决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
5. 告知与送达：
- 工伤认定决定书应当载明工伤职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
- 用人单位和职工或者其近亲属、工会组织在工伤认定决定书送达之日起15日内应当予以接收，工伤认定决定书自送达之日起生效。
此外，如果用人单位未参加工伤保险，那么所有费用由用人单位承担。如果用人单位不承认劳动关系或拒绝支付工伤待遇，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
请注意，具体的申报流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息。
工伤申报在什么部门申报
工伤申报应当在以下部门进行：
1. 用人单位注册地的社会保险行政部门。
2. 用人单位所在地的人力资源和社会保障局。
3. 用人单位注册地的工伤保险统筹地区社会保险经办机构。
具体来说，如果用人单位已经参加了工伤保险，那么工伤认定应当由用人单位向当地的工伤保险统筹地区的社会保险经办机构申报。如果用人单位没有参加工伤保险，那么工伤认定应当由用人单位向用人单位所在地的社会保险行政部门申报。
需要注意的是，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
以上信息仅供参考，如有疑问，建议咨询当地社保部门获取具体信息。