离职员工工资拖欠多久犯法
离职员工工资拖欠多久犯法并没有明确的时间标准。这主要取决于拖欠工资的具体数额和情节严重程度。
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地醉低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
因此，如果用人单位拖欠离职员工的工资，且无法联系到用人单位或拒绝支付，那么这种行为就违反了《劳动合同法》的规定。
然而，是否构成违法行为还需考虑拖欠工资的具体数额和情节严重程度。例如，拖欠的工资数额较小，且及时支付，可能不会立即构成违法行为。但如果拖欠的工资数额较大，且长时间未支付，就可能构成违法行为。
此外，《劳动保障监察条例》第二十六条也明确规定了，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
因此，用人单位拖欠离职员工的工资，即使未超过十五日，也可能被视为拖欠工资，需要承担法律责任。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
辞职后工资要下个月结怎么办
如果辞职后工资要下个月结，你可以采取以下措施：
1. 了解法律规定：根据《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”据此，尽管离职当月的工资一般是与离职下个月的工资一起发放的，但是用人单位不能以这是公司规定或者公司惯例为由拒绝立即支付工资。
2. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并表达你的关切和期望。通过沟通，你可以更好地理解公司的立场，并尝试达成共识。
3. 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如通话记录、短信、邮件等。这些证据在后续维权过程中可能会起到重要作用。
4. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝立即支付工资，或者支付的工资不符合法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对公司采取相应的处罚措施。
5. 申请劳动仲裁：如果以上途径无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的诉求是合理的。
总之，辞职后工资要下个月结的情况下，你应该了解法律规定，与公司沟通，保留证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
请注意，以上回答仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，建议你咨询专业律师以获取更准确的法律建议。