合同没写违约金要赔违约金么
劳动合同中未约定违约金，但劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于劳动合同中未约定违约金的情况，以下是一些相关法律规定：
1. 服务期违约：如果劳动合同中未明确约定违约金，但劳动者违反了服务期约定（例如，未经用人单位同意擅自离职），则劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常基于用人单位为劳动者提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制违约：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，但劳动者违反了该条款（例如，在离职后的一段时间内在与原单位业务相竞争的单位工作），则劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
3. 其他法定责任：除了上述两种情况外，如果劳动合同中未约定违约金，但劳动者存在其他违法行为（如盗窃、欺诈等），用人单位仍有权依法追究其法律责任。
总之，即使劳动合同中没有明确约定违约金，劳动者在违反合同约定或法律规定时，仍可能需要承担相应的法律责任。建议在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
合同没有写违约金对方要求赔偿
如果合同中没有明确约定违约金，但对方要求赔偿，您可以采取以下措施：
1. 协商解决：首先，您可以与对方协商，尝试达成一种双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的立场和理由，并尊重对方的意见。
2. 收集证据：在与对方协商之前，您需要收集与合同有关的所有文件、通信记录等证据，以便在可能的法律纠纷中作为证明。
3. 寻求法律建议：在处理此类问题时，寻求专业律师的建议是非常重要的。律师可以帮助您了解您的权益和责任，并为您提供合适的法律建议。
4. 调解或仲裁：如果协商无果，您可以考虑将纠纷提交至调解机构或仲裁委员会。这些机构可以帮助双方达成和解协议，避免漫长的诉讼过程。
5. 诉讼：如果调解或仲裁无法解决问题，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供证据证明对方未履行合同义务或者违反了合同约定，从而要求对方承担相应的赔偿责任。
请注意，即使合同中没有明确约定违约金，您仍然可以根据实际损失向对方主张赔偿。但是，在主张赔偿时，您需要提供充分的证据来证明您的损失以及对方的违约行为。