退休终止是否要付经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同时，按照法律规定的条件和标准支付给劳动者的补偿。对于您提到的“退休终止是否要付经济补偿”的问题，需要分情况讨论：
1. 劳动者因退休而终止劳动合同：
- 如果劳动者因为达到法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，那么劳动合同会自然终止。
- 在这种情况下，通常不需要支付经济补偿。
2. 用人单位因经营困难等原因依法终止劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，从而合法地终止劳动合同，那么需要向劳动者支付经济补偿。
- 退休并不是用人单位可以单方面合法终止劳动合同的情形，除非符合上述破产、解散等特定条件。
此外，如果是劳动者自己主动退休，即达到法定退休年龄而并未与单位续签劳动合同，这种情况不属于《劳动合同法》规定的必须支付经济补偿的情形。
综上所述，一般情况下，退休本身并不构成支付经济补偿的理由。然而，如果退休涉及到用人单位的违法解除劳动合同行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可能有权要求相应的经济补偿。
在实际操作中，建议咨询专业的法律人士以获取更详细和准确的法律建议。
离退休人员待遇终止
离退休人员待遇终止通常发生在以下几种情况：
1. 死亡：离退休人员去世后，其家属可以申请领取丧葬费和抚恤金。如果未达到法定退休年龄且基本养老保险缴费年限不足15年，家属还可以申领个人账户储存额的全部或部分。
2. 移居海外：如果离退休人员移居海外，其养老金或退休金可能会停止发放，因为国内社保机构无法向其支付养老金。
3. 达到法定退休年龄但累计缴费不满15年：在这种情况下，根据《社会保险法》的规定，职工达到法定退休年龄但累计缴费不满15年的，不能按月领取基本养老金，其个人账户储存额可以全部支付给本人，同时终止基本养老保险关系。
4. 达到法定退休年龄但累计缴费满15年但未转入城乡居民养老保险：这种情况下，如果达到法定退休年龄时累计缴费满15年，但未转入城乡居民养老保险，其养老金待遇将终止。
5. 达到退休年龄但缴费年限不足15年，本人自愿选择转入城乡居民养老保险：在这种情况下，个人账户储存额会全部支付给本人，同时终止职工基本养老保险关系。
6. 达到退休年龄但缴费年限不足15年，本人不满足转入城乡居民养老保险条件：这种情况下，个人账户储存额会一次性支付给本人，同时终止职工基本养老保险关系。
7. 达到退休年龄但缴费年限满15年，单位和个人按照规定足额缴纳养老保险费：这种情况下，退休后按月领取基本养老金。
总之，离退休人员待遇终止通常是因为死亡、移居海外、达到法定退休年龄但累计缴费不满15年等原因。具体情况需要根据个人实际情况和当地社保政策来判断。