外地员工怀孕可以申请待岗吗（外地员工怀孕可以申请待岗吗有工资吗）

外地员工怀孕可以申请待岗吗

外地员工怀孕期间可以申请待岗，但具体需要根据各个公司的规定以及相关法律法规来确定。

在中国，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。因此，如果外地员工怀孕，她们的工资不应因怀孕而降低。

然而，关于待岗的具体规定可能因地区和单位而异。一些地方可能有特定的政策来保护怀孕期间的女职工，例如允许她们申请待岗以减轻工作压力。但并非所有地区或单位都提供这样的政策。

因此，建议外地员工在怀孕期间主动与所在单位沟通，了解他们的政策和程序。如果单位不允许怀孕期间的女职工申请待岗，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

此外，即使单位同意怀孕期间的女职工待岗，也应确保她们能够获得合理的工资待遇，并保障她们在待岗期间的其他合法权益，如社会保险和福利等。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。

外地员工怀孕可以申请待岗吗有工资吗

外地员工怀孕期间可以申请待岗，但是否有工资要根据具体情况而定。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

其次，如果公司因经营困难、生产经营发生重大变故等，需要裁员，且按照《劳动合同法》第四十一条的规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，那么应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，如果员工被裁减，应该按照法律规定给予经济补偿。然而，即使在这种情况下，公司也不能随意降低员工的工资待遇。

另外，如果公司因经营困难等原因暂时无法正常生产经营，可以与员工协商一致后安排员工待岗。待岗期间，公司应支付员工生活费。生活费的标准根据不同地区的规定而定，但通常不得低于当地醉低工资标准的80%。

此外，如果员工没有过错而被公司辞退，或者因为其他原因被公司开除，那么员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。

因此，外地员工怀孕期间可以申请待岗，但是否有工资要看公司的安排以及是否符合相关法律规定。如果公司违反了相关规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

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