离职证明都拿到了,还没解除合同怎么办
如果你已经拿到离职证明，但还没有解除合同，这通常意味着你的劳动合同尚未正式终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位之间的劳动关系在解除或终止劳动合同当日正式生效。
首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们为何没有及时与你办理解除手续，并要求他们尽快解决这个问题。在沟通过程中，保持冷静和理性非常重要。
如果沟通无果，你可以考虑采取以下措施：
1. 向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督劳动法律法规执行情况的政府机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 如果问题无法得到妥善解决，你可以向单位所在地或项目所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的劳动关系和离职情况。
请注意，在处理此类问题时，务必保留好所有相关的证据和文件，如离职证明、工作合同、工资单等，以便在需要时能够提供证明。
参考法律：《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
第九十一条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
离职证明没拿到还要在原单位吗
离职证明是一份证明你已经与原单位解除劳动关系的重要文件，通常在离职时由原单位出具并盖章。对于离职证明没拿到是否还需要在原单位的问题，以下是相关解答：
1. 如果已经按照正常流程办理了离职手续：
- 那么即使你没有拿到离职证明，也不需要再回原单位索要。因为离职证明的目的是证明你已经与原单位解除了劳动关系，而这一目的已经达到。
- 但是，建议你妥善保管好与离职相关的所有文件和记录，包括劳动合同、社保缴纳证明、工资条等，以备不时之需。
2. 如果尚未按照正常流程办理离职手续：
- 建议尽快与原单位沟通，了解离职证明的办理情况，并催促其尽快出具。
- 如果原单位以各种理由推脱或拒绝提供离职证明，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或律师，寻求法律帮助。
3. 离职证明的重要性：
- 离职证明是你在求职过程中证明自己已经与上一家单位解除劳动关系的重要依据。一些公司在招聘时会要求提供离职证明，以证明你的诚信度和职业操守。
- 此外，在某些情况下，如涉及劳动争议或法律诉讼，离职证明也可能成为重要的证据之一。
总之，离职证明没拿到是否还需要在原单位取决于你是否已经按照正常流程办理了离职手续。如果你已经离职并妥善处理了相关事宜，那么就不需要再回原单位索要离职证明。但如果你尚未办理离职手续或遇到其他问题，建议及时与原单位沟通并寻求帮助。