公司不给员工工伤认定怎么办
如果公司不给员工工伤认定，员工可以采取以下措施：
1. 自行申请：员工可以在发生工伤事故后的一年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备相关材料，如工伤认定申请表、与公司的劳动合同、医疗诊断证明等，并按照规定提交给社会保险行政部门。
2. 寻求法律援助：如果公司拒绝协助申请工伤认定或对员工的工伤认定结果有异议，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师了解自己的权益和维权途径。
3. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，要求其介入调查并督促公司配合申请工伤认定。
4. 提起行政诉讼：如果公司仍然拒绝协助申请工伤认定，员工可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院判令公司配合申请工伤认定。
在采取以上措施时，员工需要注意以下几点：
1. 保留好相关证据，如工伤事故现场照片、医疗诊断证明、与公司的沟通记录等，以便在申请工伤认定时使用。
2. 了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的维权行为合法合规。
3. 在寻求法律援助或提起诉讼时，选择正规的律师或法律机构，避免受到不必要的损失。
总之，如果公司不给员工工伤认定，员工应该积极维护自己的权益，通过合法途径争取自己的工伤待遇和赔偿。
公司不给员工工伤认定怎么办呢
如果公司不给员工工伤认定，员工可以采取以下措施：
1. 自行申请：员工及其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供证据：在申请工伤认定时，员工需要提供与事故伤害相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明等。
3. 协商解决：如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，受伤员工本应享受的工伤待遇由用人单位承担。公司不给认定的，员工可以要求公司承担医疗费、护理费等费用。双方可以协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 法律途径：如果员工与公司之间因工伤认定问题产生争议，且无法通过协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。
5. 寻求法律援助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律咨询和代理服务。
此外，根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
请注意，以上建议仅供参考，具体行动还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。