公司不给离职证明怎么投诉
如果公司不给离职证明，你可以采取以下措施进行投诉：
1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为什么没有提供离职证明，并要求他们尽快提供。
2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝提供离职证明，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供相关证据，并说明情况。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理无法让你满意，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和材料，并按照仲裁程序进行。
5. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位拒绝开离职证明是违法的。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
公司不给出离职证明怎么办?
如果公司拒绝开具离职证明，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们为什么不开具离职证明，并表达你的需求。
2. 书面请求：如果口头沟通无果，可以写一封正式的书面请求信，要求公司开具离职证明。在信中，明确提到你的离职日期、职位以及需要离职证明的原因。
3. 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、通话记录等，以备后续使用。
4. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝开具离职证明，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，提供相关证据，并说明你的诉求。
5. 寻求法律帮助：如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑寻求法律帮助。咨询律师，了解你的权益和可能的解决方案。
6. 提起诉讼：在极端情况下，如果公司仍然拒绝开具离职证明，你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
需要注意的是，根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，公司拒绝开具离职证明是违法的。