醉高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定：“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，诉讼请求仅涉及确认劳动关系或支付劳动报酬的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”
该条解释明确了以下几点：
1. 适用范围：当劳动者对劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，并向法院提起诉讼时，如果其诉讼请求仅涉及确认劳动关系或支付劳动报酬，那么这类案件将被视为拖欠劳动报酬争议。
2. 诉讼程序：即使案件涉及劳动争议，但根据上述规定，法院将按照普通民事纠纷来受理这类案件。这意味着，法院将依据民事法律规范来审理此类案件，而不再完全受劳动法的约束。
3. 诉讼请求的界定：此解释强调了“诉讼请求”的特定性。只有当诉讼请求明确且仅涉及确认劳动关系或支付劳动报酬时，案件才会被视为拖欠劳动报酬争议。
此外，该解释还涉及到以下重要方面：
1. 保护童工权益：通过将某些劳动争议视为普通民事纠纷来审理，可以更好地保护童工的合法权益。这样，即使劳动者在维权过程中面临困难，也能得到公正的对待。
2. 简化诉讼程序：对于仅涉及确认劳动关系或支付劳动报酬的案件，法院可以采用更简便、高效的诉讼程序，从而加快案件的审理速度并减轻当事人的诉累。
3. 平衡劳资关系：这一解释在保障劳动者权益的同时，也考虑到了企业的经营压力。通过合理界定案件类型并调整诉讼程序，可以在一定程度上实现劳资双方的平衡。
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