模具厂突发肺大泡能否算工伤
在工作中突发疾病，是否属于工伤，需要根据具体的情况来判断。
一般来说，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因突然发病，并且因此导致死亡或者丧失劳动能力的，可以视同工伤。但是，如果是在非工作时间，因工作原因突发疾病，并且没有死亡的，一般不认为是工伤。
对于您提到的“模具厂突发肺大泡”的情况，如果是在工作过程中突然出现的症状，并且与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。但是，醉终是否属于工伤，还需要根据具体的情况和当地的法律法规进行判断。
另外，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 可以向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，由相关部门依法作出认定决定。
2. 如果对认定决定不服，可以在收到认定决定之日起15日内向上一级工伤保险行政部门申请行政复议，也可以在收到认定决定之日起60日内向人民法院提起行政诉讼。
3. 如果经认定确为工伤的，还可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师或法律机构。
肺大泡算工伤吗
肺大泡作为一种疾病，是否算作工伤，取决于具体的情况和背景。一般来说，如果肺大泡是由于工作环境中的有害因素（如粉尘、有害气体等）引起的，且在工作过程中突然发病或加重，那么有可能被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
然而，肺大泡也可以由于其他原因引起，例如遗传因素、长期吸烟等。因此，要确定肺大泡是否算作工伤，需要具体分析当时的工作环境和病情发展情况，并结合医学诊断证明。
此外，如果员工在工作中感到不适，应立即就医并告知雇主。雇主在接到员工工伤报告后，应及时安排员工进行工伤认定申请。
以上信息仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面和准确的信息。