员工在下班后返回宿舍区被狗咬后算工伤吗
员工在下班后返回宿舍区被狗咬是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。
首先，我们需要了解《工伤保险条例》的相关规定。根据第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，如果员工在下班后返回宿舍区被狗咬，且该事件与工作无关，同时也不是出于工作职责或上下班途中的必经之路，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
然而，如果狗是公司或组织提供的，或者公司或组织对狗有管理责任，并且员工是在执行工作任务或上下班途中遭遇的伤害，那么情况可能会有所不同。
此外，还需要考虑当地的法律法规和具体案例。在一些地区，可能有特定的规定来处理此类事件。
综上所述，员工在下班后返回宿舍区被狗咬是否算工伤，需要综合考虑多种因素。建议咨询当地的法律专业人士或相关机构以获取更准确的答案。
请注意，以上回答仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
下班途中狗咬伤算工伤吗
下班途中狗咬伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。
首先，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，如果员工在下班途中被狗咬伤，并且该事故并非员工的主要责任，那么根据条例规定，这很可能被认定为工伤。然而，如果狗的饲养人或管理人存在过错，例如未妥善看管好宠物，导致宠物伤人，那么这种情况下，狗的饲养人或管理人可能需要承担相应的侵权责任。
此外，如果是员工主动去逗狗，被咬伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。