公司员工中风偏瘫可要求赔偿
如果公司员工在工作期间或因工作原因突发中风偏瘫，首先需要判断这是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。此外，公司还可能需要承担一定的民事赔偿责任，包括但不限于员工家属的生活费用、康复费用等。
如果公司没有为员工购买工伤保险，那么所有费用将由公司承担。同时，如果公司存在违法行为导致员工疾病的发生，比如未提供必要的劳动保护或未对员工进行必要的健康检查，那么公司还可能需要承担相应的法律责任。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
员工中风可以辞退吗
在员工中风的情况下，公司是否可以辞退员工是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。
首先，中风是一种严重的疾病，可能会对员工的身体健康造成长期影响。在这种情况下，公司应该优先考虑员工的健康和福利，而不是考虑将其辞退。
其次，根据劳动法的规定，公司不能随意解除合同。如果公司想要辞退员工，必须符合相关法律规定的情形，并且需要支付相应的经济补偿。因此，在考虑辞退员工之前，公司应该仔细评估是否满足法律规定的条件。
另外，如果员工的中风与工作有关，例如是因为工作环境或工作性质导致的，那么公司可能需要承担一定的责任。在这种情况下，公司可以考虑与员工协商解决问题，或者寻求法律援助。
总之，在员工中风的情况下，公司应该优先考虑员工的健康和福利，遵守相关法律规定，避免违法解除劳动合同。同时，公司也应该与员工进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。