公司不给发工资该如何解决
如果公司不给发工资，你可以采取以下措施来解决：
1. 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为什么没有按时发放工资，是否存在误会或特殊情况。有时候，这可能只是一个误会或者临时的财务问题。
2. 保留证据：确保保存好所有与工资有关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工时记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对公司的行为进行调查，并可能要求公司支付拖欠的工资。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理无法满足你的需求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和材料，并按照仲裁程序进行。
5. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律援助。律师会为你提供法律建议和代理服务，帮助你维护自己的权益。
6. 考虑离职：如果公司长期拖欠工资且无法解决问题，你可以考虑离职。在离职前，确保与公司协商解决好工资和经济补偿等问题。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条的规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
因此，如果公司不给发工资，还侵害了你的合法权益，你有权要求赔偿。
以上建议仅供参考，具体行动还需根据实际情况和法律法规进行判断。
公司不给发工资怎么办?
如果公司不给发工资，你可以采取以下措施：
首先，尝试与公司负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求公司按时发放工资。如果沟通无果，不要慌张，还可以采取以下步骤：
1. 收集证据：确保自己拥有充分的证据来证明公司确实没有发放工资。这些证据可以是工资条、银行转账记录、劳动合同等。此外，还可以收集同事的证言，以证明自己的情况。
2. 向劳动监察部门投诉：你可以向所在地的劳动监察部门提交书面投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的行动。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和材料，并按照仲裁程序进行。
4. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以寻求法律援助。律师可以为你提供专业的法律建议，并代表你进行诉讼。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
在整个过程中，请保持冷静和理智，并遵循法律程序。同时，也要注意保护自己的权益和安全。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
第九十一条的规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的:
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的;
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。"如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权采取法律手段来维护自己的权益。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。