劝退可以不退吗
劝退是指用人单位在试用期内解除合同，应当提前三日通知劳动者。如果劳动者不同意解除劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
因此，如果劳动者不存在上述情形之一，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额是按经济补偿标准的二倍来计算的。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
劝退能拿到工资吗
是的，劝退能拿到工资。劝退并不等同于解雇，员工即使被劝退，也有权获得相应的劳动报酬。以下是具体的法律依据：
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定了在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者的工资。
因此，如果员工在劝退后仍然工作了一段时间，他们应该有权获得这段时间的工资。如果单位不支付，可以采取以下措施：
1. 沟通协商：首先尝试与单位沟通，了解不支付工资的原因，并尝试协商解决。
2. 申请调解：如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会提出申请，寻求调解帮助。
3. 申请劳动仲裁：如果调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。