跳槽违约金不赔会应该如何样
如果合同中只对违约金进行了原则性的规定，而没有具体约定违约金的数额，那么在违约方履行合同义务不符合合同约定，或者履行合同义务不符合约定期限时，就需要承担违约责任。
根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。如果约定的违约金低于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；如果约定的违约金过分高于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
此外，如果合同中没有规定违约金，但根据法律规定应承担违约责任，违约方在履行合同义务时未履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定，造成另一方损失的，应当承担赔偿损失等违约责任。
因此，在跳槽时，如果合同中有关于违约金的条款，建议仔细阅读并了解相关内容，以避免不必要的纠纷和损失。如果合同中没有相关规定，也可以参考上述法律规定来确定自己的权益。
以上内容仅供参考，如有需要，建议您寻求专业律师或机构的意见和帮助。
跳槽赔偿
在中国，员工主动跳槽通常不享有法定的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非用人单位依法解除、终止劳动合同，劳动者不同意解除、终止劳动合同，或者用人单位提出续订并调整劳动合同条件，劳动者不同意续订，否则劳动合同到期后继续用工的，视为用人单位与劳动者协商一致，续订劳动合同。
然而，如果员工因用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，例如未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方法通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，具体的经济补偿标准和计算方法可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和指导。