求职应聘遭辞退，索赔经济补偿
根据您所描述的情况，如果您在求职应聘过程中遭到辞退，并且认为对方没有合法依据或违反合同约定，您有权要求相应的经济补偿。
首先，根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您不仅可以要求单位支付应得工资，还可以依据上述法律规定，向单位主张经济赔偿金。
具体参考法律法规如下：
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
为了维护您的权益，建议您收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。然后，您可以尝试与用人单位协商解决此事，如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自己的权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应该咨询专业律师或者有关机构，以得到更为准确地回答。
求职应聘遭辞退,索赔经济补偿金怎么算
当您在求职应聘过程中被辞退，如果符合《劳动合同法》中有关经济补偿金的规定，您可以依法向用人单位提出索赔。
首先，我们需要明确经济补偿金的计算方式。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年的，也按一年来计算。对于不满六个月的，单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这样的计算方式能更全面地反映劳动者的实际收入情况。
需要注意的是，如果是劳动者自己主动提出解除劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿金。另外，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，如果您的情况符合上述条件，您可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。如果双方无法协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。