因公受伤康复期间工资如何发
因公受伤康复期间的工资发放标准如下：
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（工伤康复期），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 工伤康复期工资待遇：如果员工因公受伤，企业不仅要支付工伤期间的工资，还需按照员工的伤残等级支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
请注意，具体发放金额和方式可能因地区和具体政策而异，建议咨询当地相关部门或专业人士以获取准确信息。
工伤康复期间工资
工伤康复期间的工资取决于多个因素，包括停工留薪期的原工资福利待遇以及工伤康复期内的工资标准。以下是具体的分析：
1. 停工留薪期的原工资福利待遇：
* 依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
* 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 工伤康复期内的工资标准：
* 工伤康复期是指工伤职工在评定伤残等级后，进入伤情相对稳定、适合接受工伤康复训练和治疗的时期。
* 在工伤康复期内，如果员工工伤复发需要再次休养，依然可以享受停工留薪期待遇，即按照原工资福利待遇标准发放工资。
此外，如果用人单位未参加工伤保险，则上述的工伤康复期工资全部由用人单位承担。
请注意，以上内容仅供参考，建议咨询律师获取醉准确的信息。