雇用童工从事危重劳动涉嫌构成犯罪的责任追究主要包括以下几点：
1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的禁忌从事的劳动，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。有前款行为，造成事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，依照刑法关于重大劳动安全事故罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
2. 民事责任：雇主可能需要对受害的童工或其家庭承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费用、丧葬费、精神损害抚慰金等。
3. 行政责任：劳动行政部门可以责令雇主限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由雇主承担。
4. 道德责任：除了法律上的责任外，雇主还可能面临社会舆论的谴责和道德上的责任。
在追究责任时，应注意以下几点：
- 证据收集：收集与雇用童工相关的所有证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作现场照片、目击者证言等。
- 法律咨询：在处理此类案件时，建议咨询专业律师，以确保正确理解和应用相关法律。
- 及时报案：一旦发现雇用童工的情况，应立即向当地劳动监察大队或公安机关报案。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
