劳务派遣公司倒闭是否有赔偿，需要根据具体情况而定。
首先，根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，如果劳务派遣公司倒闭，劳动者可以要求劳务派遣单位支付经济补偿。
其次，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
但是，如果劳务派遣公司没有依法为劳动者缴纳社会保险费，那么根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，且劳务派遣单位还需要向劳动者支付经济补偿。
醉后，需要注意的是，根据《企业破产法》的规定，劳务派遣公司被宣告破产的，劳动合同终止，且劳动者可以依法主张自己的权益。
综上所述，劳务派遣公司倒闭后的赔偿情况需要根据具体情况进行判断。建议劳动者在劳务派遣公司倒闭前及时了解相关法律规定，并与劳务派遣公司协商解决劳动合同解除及赔偿事宜。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
