临时工劳动合同具有以下法律效力：
1. 书面合同：临时工劳动合同是一种书面形式的合同，明确规定了双方的权利和义务，为双方提供了法律依据。
2. 合同期限：临时工劳动合同通常规定了合同期限，可以是固定的时间段，也可以是根据特定任务完成的时间来确定。
3. 工资待遇：合同中会明确约定临时工的工资水平、支付方式、支付时间等，保障了临时工的经济权益。
4. 工作时间与休息休假：根据相关法律法规，临时工劳动合同会规定工作时间、休息日和法定节假日的安排，以及年假等休假权利。
5. 社会保险和福利：合同中可能会提及社会保险（如养老保险、医疗保险等）和其他福利待遇，尽管对于正式员工来说这是必须的，但对于临时工也应当有所保障。
6. 试用期：如果合同中有试用期条款，需明确试用期的长度和条件，但试用期醉长不得超过法律规定的上限。
7. 解约权利：合同中通常会规定解约的条件和程序，保障双方在合同解除时的权益。
8. 法律效力：临时工劳动合同一旦签订，对双方都有法律约束力。任何一方违反合同条款，另一方都可以依法追究责任。
9. 法律保护：在中国，临时工劳动合同受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。这些法律规定了劳动合同的基本内容、双方的权利和义务、违约责任等。
需要注意的是，中国的法律体系正在不断完善中，对于临时工的法律地位和保护可能会有新的规定出台。因此，在签订临时工劳动合同时，应当参考醉新的法律法规，并在必要时咨询专业律师的意见。
