竞业禁止协议是雇主与员工之间的一种合同安排，用于限制员工在离职后的一段时间内在与前雇主直接竞争的公司工作或从事与前雇主相同或相似的业务活动。确定竞业禁止协议的竞业限制范围时，通常需要考虑以下几个关键因素：
1. 时间限制：竞业禁止协议通常会规定员工离职后多久内不得在与前雇主竞争的行业中工作。这个时间限制应当是合理的，既要保护雇主的利益，又要避免过于限制员工的就业机会。
2. 地域范围：协议应明确指出员工离职后不得在哪些地理区域内从事与前雇主相竞争的业务。这个范围应当是具体的，并且与员工的职责和前雇主的业务有直接关联。
3. 行业和业务范围：协议应详细说明哪些行业和业务活动被视为与前雇主的竞争行为。这可能包括与前雇主直接竞争的公司、产品或服务，以及可能影响前雇主市场份额的其他活动。
4. 非招揽和欺诈：竞业禁止协议通常还会排除员工在离职后招揽前雇主的客户或员工，或者进行任何形式的欺诈行为。
5. 保密义务：除了竞业限制外，竞业禁止协议还可能包含保密条款，要求员工对在职期间获得的与前雇主相关的机密信息保持保密。
6. 法律合规性：竞业禁止协议必须符合当地的劳动法律法规，确保其合法性和可执行性。
7. 公平合理性：协议中的竞业限制范围应当在公平的基础上进行协商，确保不会过度限制员工的就业机会，同时也能有效保护雇主的合法权益。
8. 书面形式和明确性：竞业禁止协议应当以书面形式明确记录，并且条款应当是清晰和具体的，以避免歧义和争议。
在确定竞业禁止协议的竞业限制范围时，建议咨询法律专业人士，以确保协议的有效性和合规性。
