在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，实习生与正式员工在法律上享有同等的权益。因此，实习生在加班时，也应当获得加班工资。
具体来说，《劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班工资：
（一）安排劳动者在正常工作日加班的，支付加班工资为不低于劳动者本职工资的百分之一百五十；
（二）安排劳动者在休息日加班的，安排补休的除外，支付加班工资为不低于劳动者本职工资的百分之二百；
（三）安排劳动者在法定休假日加班的，支付加班工资为不低于劳动者本职工资的百分之三百。”
所以，如果实习生在正常工作日、休息日或法定休假日加班，都应当获得相应的加班工资。不过，具体情况还需根据实习协议中的约定以及公司的实际规定来确定。
