法定节假日是否合法是否符合法律规定
法定节假日是合法的，它们是根据国家法律规定的，旨在保护劳动者的权益和休息权利。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休息和休假的规定》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
法定节假日的合法性体现在以下几个方面：
1. 法律依据：法定节假日的设立和安排有明确的法律依据。
2. 社会共识：经过多年的实践和社会各界的广泛认可，法定节假日已经成为社会普遍接受的休假安排。
3. 平衡工作与生活：法定节假日的设置有助于劳动者在紧张的工作之余得到充分的休息和恢复，从而更好地平衡工作与生活。
4. 促进经济发展：法定节假日的消费对经济增长有积极的推动作用。
符合法律规定：
1. 法定节假日天数：根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。
2. 调休安排：为了实现法定节假日的有序安排，国家通常会进行工作日和休息日的调休，以确保公众能够享受到完整的假期。
3. 特殊规定：对于一些特殊行业或岗位，如高危行业、服务业等，国家可能会作出特殊规定，允许在这些岗位上延长工作时间或安排补休。
总之，中国的法定节假日是合法的，并且符合《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工休息和休假的规定》等相关法律规定。
法定节假日受法律保护吗
法定节假日是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定了在法定休假日安排劳动者工作的情况，用人单位应分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。
因此，法定节假日是受到法律保护的，如果用人单位要求劳动者在这些日子工作且不按法律规定支付加班工资，属于违法行为。