根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围包括：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
这些范围涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的各种争议类型。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围包括：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
这些范围涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的各种争议类型。
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