企业改制给补偿工资都包括哪些
企业改制时，给员工的补偿工资通常包括以下几个部分：
1. 经济补偿金：根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资差额补偿：如果员工在改制前的工资标准低于改制后工资标准的，那么应该按照改制后的工资标准予以补足。
3. 岗位津贴与补贴：改制过程中，如果员工因岗位变动而产生额外的津贴或补贴，这部分也应该纳入补偿范围。
4. 加班费与年休假工资：在改制前，员工可能有一些加班费或未休年休假工资等权益，这些也应该得到相应的补偿。
5. 其他补偿：根据企业的实际情况和当地的相关法律法规，还可能包括一些其他的补偿项目，如工伤赔偿、生育赔偿等。
需要注意的是，具体的补偿方案应该由企业与员工进行协商，并达成一致意见。同时，改制过程中的补偿问题也可能受到相关法律法规的约束，如《劳动合同法》、《公司法》等。
此外，企业改制时，员工还可以选择是否与企业解除劳动关系，如果选择解除劳动关系，企业需要按照法律规定支付经济补偿金。如果选择不解除劳动关系，企业则需继续履行原劳动合同。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
企业改制员工补偿标准
企业改制时，员工的补偿标准通常遵循相关法律法规的规定，并结合企业实际情况进行具体确定。一般来说，员工补偿包括以下几个方面：
1. 经济补偿：根据员工在企业工作的年限、职位等因素，按照一定的计算方法支付给员工的补偿金。具体计算方法可能因地区、企业类型等因素而有所不同。
2. 社会保险：企业改制时，员工的社会保险关系需要妥善处理。企业应当按照相关规定为员工缴纳社会保险费用，并支付相应的社会保险待遇。
3. 工资福利：企业改制期间，员工的工资福利待遇应当保持不变。企业不得随意降低员工的工资福利水平。
4. 岗位调整：企业改制可能导致部分岗位消失或合并，员工可能需要接受岗位调整。企业应当为员工提供必要的培训和安置方案，确保员工的基本权益不受影响。
需要注意的是，企业改制过程中，员工的补偿标准并不是固定的，而是需要根据实际情况进行灵活调整。同时，企业应当与员工进行充分沟通，确保员工了解改制方案、补偿标准等相关信息，以便员工更好地维护自己的权益。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在进行改制、重组等情况下，需要依法支付经济补偿。具体标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，企业改制时员工的补偿标准是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。建议咨询专业律师或相关机构，以确保员工权益得到妥善保障。