企业解除劳动合同程序是怎么样的
企业解除劳动合同的程序通常包括以下几个步骤：
1. 提前通知：
- 用人单位在决定解除劳动合同之前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。如果是在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知。
2. 说明理由：
- 用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除劳动合同的理由。
3. 听取陈述和申辩：
- 用人单位在解除劳动合同时，应当听取劳动者的陈述和申辩。
4. 办理离职手续：
- 劳动者按照双方约定办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。
5. 出具解除劳动合同证明：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6. 支付经济补偿：
- 如果用人单位依法应当支付经济补偿的，应当在办理工作交接时支付。
7. 办理社会保险关系转移手续：
- 用人单位应当及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续。
8. 备案：
- 对于集体合同下的解除劳动合同，用人单位应当向所在地劳动保障行政部门备案。
9. 争议处理：
- 如果劳动者对解除劳动合同有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
10. 记录和报告：
- 用人单位应当妥善保存解除劳动合同的相关记录，并按照规定向有关部门报告。
需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，上述步骤仅供参考。在实际操作中，应遵循当地的劳动法律法规。
企业解除劳动合同范本
企业解除劳动合同范本
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（员工）：_____________________
鉴于甲方与乙方自愿协商一致，经充分友好协商，特达成以下关于解除劳动合同的协议，以兹共守：
一、双方同意，鉴于乙方目前的工作表现及公司的经营状况，双方共同决定解除《___________》（合同名称）。
二、自本协议生效之日起，甲乙双方解除一切劳动关系，乙方不再为甲方工作，甲方不再向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等任何形式的报酬。
三、甲方应在本协议生效之日起___________个工作日内一次性向乙方支付经济补偿金，金额为人民币___________元（大写：______________________元整）。
四、乙方在甲方的工作年限为___________年，甲方同意支付乙方经济补偿金人民币___________元（大写：______________________元整）。乙方在甲方的工作表现良好，甲方同意按照国家法律法规及公司规定支付经济补偿金。
五、自本协议生效之日起，甲乙双方应根据国家法律法规办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等关系的转移手续。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
七、本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________
法定代表人（签字）：_____________________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：_____________________
日期：____年__月__日
注：此范本仅供参考，实际操作中，请根据具体情况和法律法规进行修改。如有需要，请咨询专业律师。