离婚后到单位闹违法吗
离婚后到单位闹事，干扰单位的正常工作秩序，是违法行为。如果因为离婚后到单位闹事，给单位造成了损失的，还需要承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
因此，建议在处理此类问题时，保持冷静和理智，不要采取过激的行为。如果需要法律帮助，可以咨询当地的律师或法律援助机构，以获得更加详细和专业的建议。
离婚到单位闹怎么办
离婚是夫妻双方通过法律手段解除婚姻关系的行为，而单位是员工的工作场所。在离婚过程中，如果员工选择闹到单位，可能会给单位带来不必要的麻烦和干扰。
以下是一些建议，帮助员工在离婚过程中妥善处理与单位的关系：
1. 了解单位规定：首先，员工应该了解所在单位的规章制度，包括员工行为规范、请假制度等。这有助于员工在闹情绪时更好地遵守规定，避免给单位带来不便。
2. 保持冷静：在离婚过程中，员工可能会情绪激动，但保持冷静是非常重要的。员工应该尽量避免在单位大声喧哗、哭泣等不当行为，以免影响其他同事的工作。
3. 与单位沟通：员工可以与单位领导或人力资源部门沟通，说明自己的情况，并请求单位给予理解和支持。在沟通过程中，员工应该保持礼貌、理性，避免情绪化的言语和行为。
4. 寻求法律帮助：如果员工在离婚过程中遇到问题，可以寻求法律帮助。律师可以帮助员工了解自己的权益和义务，提供法律建议和解决方案。
5. 考虑调岗或离职：如果员工认为单位对离婚过程产生了负面影响，可以考虑与单位协商调岗或离职。在做出决定之前，员工应该充分评估自己的情况和需求，确保做出明智的选择。
总之，在离婚过程中，员工应该尊重单位的规定和安排，保持冷静和理性，与单位进行积极沟通，并寻求必要的法律帮助。同时，员工也应该考虑到自己的职业发展和个人利益，做出明智的决策。