公司单方面解除劳动合同赔偿多少
公司单方面解除劳动合同的赔偿金额是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的，具体金额取决于多种因素。
首先，如果公司合法解除劳动合同，例如员工严重违反公司规章制度等，那么公司无需支付赔偿，但可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果公司违法解除劳动合同，例如未提前通知员工或未说明解除理由等，那么需要向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是：按经济补偿标准的二倍向员工支付。也就是说，如果员工在公司工作了一年，那么公司需要向员工支付两个月工资的经济赔偿金。
需要注意的是，具体的赔偿金额还需要考虑员工的月工资标准以及公司在解除劳动合同时是否违反了法律规定等因素。
另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，如果您认为公司单方面解除劳动合同的行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
公司单方面解除劳动关系怎么赔偿
当公司单方面解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是具体的赔偿计算方法：
1. 经济补偿的计算：
- 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的计算：
- 员工的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果不满十二个月的，按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
3. 赔偿金的计算：
- 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，如果一个员工在公司工作了三年半，且月工资为10000元，那么经济补偿金为3.5个月×10000元=35000元。而由于公司违法解除了劳动合同，所以还需要额外支付35000元的赔偿金，即总共需要支付70000元。
请注意，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定支付赔偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。