法定终止劳动合同的情节有哪些
法定终止劳动合同的情形主要包括以下几种：
1. 协商一致解除：用人单位和劳动者双方协商一致，可以随时解除劳动合同。
2. 试用期解除：在试用期内，用人单位或劳动者认为对方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
3. 法定解除：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情况可以法定解除合同：
a) 劳动者患病或者因非因工负伤，在法定医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4. 解除通知：用人单位在以下情况下，应提前30日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月工资解除劳动合同：
a) 企业依法进行重整的；
b) 企业严重经营困难，不得不裁减人员的；
c) 劳动合同约定的期限届满。
5. 即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
a) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
b) 严重违反用人单位的规章制度的；
c) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
d) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
e) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
f) 被依法追究刑事责任的。
6. 劳动者解除：劳动者在以下情况下，可以随时解除劳动合同：
a) 在试用期内；
b) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
c) 用人单位未足额支付劳动报酬的；
d) 用人单位没有为劳动者购买社会保险的；
e) 用人单位用规章制度、合同内容变相变废《劳动合同法》规定的；
f) 因劳动合同订立时，用人单位与劳动者之间存在欺诈、胁迫或者陷害合同相对人利益的行为的；
g) 劳动者自行解除的其他法定情形。
总之，法定终止劳动合同的情形多种多样，具体要根据法律法规的规定以及合同条款来判断。
劳动合同终止的法定情形有哪些
劳动合同终止的法定情形包括以下几种：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致，提前终止劳动合同。
2. 试用期解除：在试用期内，用人单位或劳动者认为对方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
3. 法定解除：包括劳动者依法退休、用人单位依法解散、被依法撤销或宣告破产等情形下，劳动合同终止。
4. 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，除非双方另有约定或续签劳动合同，否则劳动合同自动终止。
5. 劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。
6. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：在此情况下，劳动合同自然终止。
7. 用人单位被撤销或宣告破产等：导致劳动合同无法履行的情形发生时，劳动合同即行终止。
8. 劳动者因故不能履行劳动合同：如劳动者因病、伤或其他原因不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，或经过医疗期满仍不能从事原工作以及其他用人单位安排的工作，依法终止劳动合同。
参考法条：《劳动合同法》第四十四条。