延迟复工工资新政策有哪些
延迟复工工资的新政策主要针对因政府采取疫情防控措施导致的企业停工停产情况，以及企业因疫情影响导致的经营困难。以下是一些关键的新政策：
1. 生活费支付：
- 对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在他们隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付他们在此期间的工作报酬。
- 对于因疫情导致不能提供正常劳动的职工，企业应支付其在此期间的工作报酬。如果企业因疫情影响导致生产经营困难，可以与职工协商调整薪酬，但必须符合一定的条件和程序。
2. 灵活用工政策：
- 鼓励企业采取灵活用工方式，如错峰上下班、弹性工作制等，以减轻疫情对企业生产经营的影响。
- 对于承担防控物资重点保障企业，可以阶段性享受税费减免等政策支持。
3. 社保缴纳和稳岗补贴：
- 疫情期间，企业可以延期申报缴纳社保费，或在疫情结束后补缴。对于中小微企业，社保缴纳期限也相应延长至2020年12月底。
- 政府出台的阶段性减免企业社保费政策，包括免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，以及缓缴社会保险费等措施。
4. 就业保障和创业扶持：
- 加强对失业人员的就业服务，提供职业介绍、技能培训等支持。
- 鼓励企业吸纳就业困难人员，给予一定的岗位补贴和社会保险补贴。
- 对于自主创业的人员，给予创业担保贷款和贴息等政策支持。
5. 工资支付规定：
- 企业因疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商调整薪酬，但必须符合一定的条件和程序。
- 对于在疫情高风险地区坚持工作的职工，企业应当按照正常标准支付工资。
- 对于因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当按照不低于当地醉低工资标准支付工资。
需要注意的是，具体的政策可能会因地区和行业的不同而有所差异。因此，在实际操作中，企业应当根据当地政府和相关部门的具体政策来执行。
延迟复工工资按照醉低工资标准算的吗
延迟复工期间，如果员工没有提供正常劳动，企业应支付员工生活费。生活费的标准根据不同地区会有所差异。
对于因疫情被隔离观察、治疗或政府采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业同样需要支付其在此期间的工作报酬。具体来说，《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
关于“延迟复工工资是否按照醉低工资标准算”的问题，这主要取决于企业的规章制度以及与员工之间的具体约定。如果企业在延迟复工期间按照醉低工资标准支付员工工资，且这一做法得到了政府的认可（例如，通过当地人社部门的备案或通知），那么这种做法可能是合法的。
然而，如果企业随意降低员工的工资标准，尤其是低于当地的醉低工资标准，那么这种行为可能会违反《劳动合同法》的相关规定，即用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
因此，建议企业在延迟复工期间与员工进行充分沟通，并确保双方的权益都得到妥善保障。如有需要，可以咨询专业的法律人士以获取更详细的建议。