用人单位不签合同违法吗
用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。此外，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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用人单位不签合同违法吗还没一个月工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于您提到的“还没一个月工资”的问题，如果用人单位在解除劳动合同时未支付您应得的工资，这也是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，用人单位不签订劳动合同和拖欠工资都是违法行为。您可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 与用人单位协商解决，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。
2. 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
3. 在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明您的诉求。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。