什么情况下可以要求双倍返还定金
在以下情况下，可以要求双倍返还定金：
1. 当给付方实际交付的定金数额少于约定数额时。根据《民法典》第五百八十六条的规定，定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
2. 当收受方违约时。如果收受方不履行债务或者履行不符合约定，导致合同目的无法实现，那么应当双倍返还定金。
3. 当合同双方均有过错时。如果合同双方都存在过错，那么应当根据各自的过错程度来决定是否需要双倍返还定金。
4. 当合同无效或被撤销时。如果合同因违反法律法规的强制性规定、公序良俗等原因而无效或被撤销，那么收受定金的一方应当双倍返还定金。
需要注意的是，双倍返还定金的前提是合同双方有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。此外，在要求双倍返还定金之前，还需要确保已经向对方发出过书面的催告要求，并给予了一定的履行期限。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
什么情况下支付双倍赔偿金
支付双倍赔偿金的情况主要包括以下几种：
1. 用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同：当用人单位违反劳动合同法规定，解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”通常根据劳动者在单位工作的年限和月工资等因素来确定。
2. 用人单位未支付劳动报酬：如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权要求用人单位在限定的期限内支付。如果逾期不支付，用人单位还需按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 用人单位低于当地醉低工资标准支付工资：当用人单位支付的工资低于当地醉低工资标准时，需要补足差额部分，并且可能需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。
4. 用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。此时，用人单位不仅需要补缴社会保险费，还需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。
5. 用人单位用规章制度、合同内容变相变废《劳动合同法》规定的：如果用人单位通过制定规章制度或修改合同内容来规避或减轻其应尽的法定责任，导致劳动者的权益受到损害，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。
请注意，具体的赔偿情况可能因地区和具体案件而异，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律意见。