没有签订劳动合同发生了工伤应当由谁赔
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，但存在实际的劳动关系，劳动者在工作过程中受伤的，根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
此外，依据《中华人民共和国民法典》的规定，如果用人单位违反了法律规定，导致劳动者受伤，应当承担赔偿责任。即使双方未签订书面劳动合同，但如果存在事实上的劳动关系，用人单位仍需承担相应的责任。
因此，即使没有签订劳动合同，发生工伤时，用人单位仍应承担赔偿责任。具体的赔偿标准和程序应依据相关法律法规进行。
没有签劳动合同受了工伤怎么赔偿金
如果您没有签订劳动合同但受了工伤，您可以依据《工伤保险条例》的相关规定来申请赔偿金。以下是一些关键步骤和要点：
1、确定劳动关系：虽然您没有签订书面劳动合同，但如果您能证明与用人单位存在事实上的劳动关系（例如工资支付记录、工作证、同事证言等），则可以认定为工伤。
2、工伤认定：在发生工伤事故后，用人单位应当依法承担职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的主体责任。您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、提交材料：申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
4、劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，您应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
5、赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、护理费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
6、计算赔偿金额：根据伤残等级和您的工资水平等因素，计算应得的赔偿金额。
7、协商与诉讼：如果与用人单位协商赔偿不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
8、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。