鞍山试用期解除劳动合同的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：
1. 试用期解除劳动合同的条件：
- 在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须满足法律规定的特定条件。
- 用人单位在试用期解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者本人。
2. 经济补偿：
- 如果用人单位违反法律规定或者劳动合同约定解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资的计算：
- 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地醉低工资标准的，按照当地醉低工资标准计算。
- 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4. 试用期工资：
- 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位醉低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的醉低工资标准。
5. 特殊情况：
- 如果用人单位在试用期内解除劳动合同是因为劳动者有以下情形之一，且用人单位无过错，那么用人单位无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能需要结合鞍山市的具体法规和实际情况来确定。如果您需要更详细的指导或咨询，请联系专业的法律人士。
