当单位欠薪时，劳动者确实有权依法主张自己的权益。然而，关于是否可以对占有的物品行使留置权，这需要根据具体情况来判断。
首先，留置权通常存在于动产之上，这意味着劳动者可能需要证明自己占有的是单位的所有权明确且未被合法占有的物品。如果劳动者占有的物品属于单位，但存在其他第三方合法占有的情况，那么劳动者可能无法直接行使留置权。
其次，即使劳动者占有的物品属于单位，也需要考虑留置权的行使是否符合法律规定和程序要求。例如，劳动者可能需要按照法律规定的程序进行留置，并确保留置权的行使不会对单位的正常运营造成不必要的损害。
另外，根据《中华人民共和国民法典》的规定，留置权人负有妥善保管留置物的义务。因保管不善致使留置物灭失或者灭失利益的，留置权人应当承担民事责任。因此，即使劳动者有权留置物品，也需要注意保管义务，避免因保管不当导致自身责任。
综上所述，劳动者在单位欠薪的情况下，可以对占有的物品采取一定的措施来维护自己的权益，但具体能否行使留置权以及如何行使留置权需要根据实际情况和相关法律规定来判断。
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